护士职业倦怠干预现状  

作　　者：温韬雪[1] 

机构地区：[1]哈尔滨医科大学附属第二医院重症医学科,150086

出　　处：《中国护理管理》2013年第1期108-110,共3页Chinese Nursing Management

摘　　要：2001年在美国、加拿大、德国、英国、苏格兰5个国家医院的一项调查显示，其中4个国家有40％的护士对工作不满意，而美国有1／5的护士将在一年内停止工作，1／3的年轻护士将在近期辞职。李小妹等的研究也发现，国内护士发生职业倦怠的程度高，具体为：情感耗竭占59．1％，去人格化占34．5％，低个人成就感占53．2％，远远高于北美常模的33．0％。职业倦怠不仅会影响护士的身心健康、个人和家庭生活，还会造成其组织绩效降低、工作满意度下降、医疗事故和个人意外发生率上升以及离职等不良后果，严重影响了护理队伍的稳定和护理质量的提升，一定程度上限制了护理事业的发展。护士的职业倦怠甚至被描述为“护理职业性癌症”。

关 键 词：年轻护士 职业倦怠 干预 护理质量 个人成就感 工作满意度 身心健康 家庭生活 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]