应用企业效绩评价体系及评价指标应注意的几个问题  

作　　者：董明志 

机构地区：[1]中国广东核电集团公司

出　　处：《财务与会计》2000年第6期25-26,共2页Finance and Accounting

摘　　要：财政部、国家经贸委、人事部和国家计委联合颁布的企业效绩评价体系,因采取了多层次指标体系和多因素分析方法,能够较为全面和深入地分析涉及企业经营和发展的诸多因素,从企业资本运营效益、基础管理水平、债务风险程度、未来发展潜力等方面全方位地评判企业的效益状况,并采取全国统一测算和颁布的分档评价标准值,使企业的对比分析由过去简单的历史纵向比较,转为进行全国同类条件企业的横向比较,并附加国际范围的对比,企业可以直接了解自身在全国和国际同行业、同规模、同区域的地位以及与先进水平的差距,并找出形成差距的主要原因。因此,深受企事业单位的欢迎。

关 键 词：企业 效绩评价 评价指标 效绩评价体系 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]