“绩效主义”危害的深层原因  

作　　者：朱飞[1] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院人力资源管理系

出　　处：《管理学家（实践版）》2012年第9期36-38,共3页

基　　金：国家社会科学基金课题《劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究》（项目批准号：11CGL065）和教育部人文社会科学研究项目基金课题《中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建）》（项目批准号：09YJC630238）资助

摘　　要：所谓“绩效主义”，是指“唯绩效是举”、以绩效论英雄，单纯以绩效考核结果作为各种资源分配决定因素的绩效管理行为。虽然有人认为，土井利忠（笔名天外伺朗）认为“绩效主义导致索尼的创新精神与创新能力减弱”的观点是日本传统管理思想充满怀旧情结在向欧美绩效主义发难。

关 键 词：绩效考核结果 主义 原因 危害 传统管理思想 管理行为 资源分配 怀旧情结 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]