绩效管理如何“治乱”不“添乱”  

作　　者：朱飞[1] 

机构地区：[1]中央财经大学商学院人力资源管理系

出　　处：《管理学家（实践版）》2012年第9期54-59,共6页

基　　金：国家社会科学基金课题《劳动密集型和知识密集型私营企业劳动关系策略模式比较研究》（项目批准号：11CGL065）和教育部人文社会科学研究项目基金课题（《中国企业雇佣关系策略实证研究和理论构建》（项目批准号：09YJC630238）资助

摘　　要：绩效管理为何“添乱”？ 绩效管理对于提升企业的竞争力具有巨大的推动作用，很多企业都投入了较多的精力进行绩效管理的尝试。

关 键 词：绩效管理 竞争力 企业 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]