梅奥人际关系理论的哲学意义  

The Philosophy Significance of Mayo's Interpersonal Relationship Theory

作　　者：尹霞[1] 尹红 

机构地区：[1]华中科技大学公共管理学院,湖北武汉430074 [2]南大学政治与公共管理学院,海南海口570228

出　　处：《怀化学院学报》2012年第4期42-44,共3页Journal of Huaihua University

摘　　要：梅奥是西方管理学史中行为科学理论的创始人,他通过长达八年之久的霍桑实验发现并提出了人际关系理论,即职工是"社会人";企业中存在着"非正式组织";新的领导能力在于提高职工的满意度。梅奥的人际关系理论真正揭开了作为组织中的人的行为研究的序幕。由于梅奥特殊的经历和研究背景,他的人际关系理论也具有重要的哲学意义。本文试图通过在对梅奥的人际关系理论进行深入研究的基础之上,从梅奥的人际关系理论的重视实践的特点、注重系统复杂的思维逻辑倾向以及它的对于人及人性的重视等三方面揭示其重要的哲学意义。Mayo is the founder of behavioral science theory in the history of western management science.Based on his eight years of Hawthorne test,he discovered and proposed the interpersonal relationship theory,namely the staff is＂the social person＂;In the enterprise,there is＂the unofficial organization＂;the new leadership lies in enhancing staff＇s degree of satisfaction.Mayo＇s interpersonal relationship theory has the vital significance.As a result of Mayo＇s special experience and the research background,his interpersonal relationship theory also has the important philosophical significance.Based on the study of Mayo＇s interpersonal relationship theory,the author presents its philosophical significance from the perspective of Mayo＇s interpersonal relationship theory value practice characteristics and others.

关 键 词：梅奥 人际关系理论 哲学意义 

分 类 号：B249.2[哲学宗教—中国哲学]