论公共部门人力资源管理核心4P职能创新  

作　　者：石秀珠[1] 

机构地区：[1]河南教育学院

出　　处：《合作经济与科技》2013年第4期28-30,共3页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：由于受传统观念和体制的束缚,我国公共部门现代人力资源管理意识薄弱,对于现代人力资源技术的运用还处于起步阶段。本文立足于人力资源管理核心4P职能,对我国公共部门的人力资源管理现状进行分析,并提出相应的对策。

关 键 词：公共部门 人力资源 问题 对策 

分 类 号：C93[经济管理—管理学]