中国集体合同制度建设发展新趋势  

作　　者：郑桥[1] 

机构地区：[1]中国劳动关系学院劳动关系系

出　　处：《新视野》2013年第1期88-91,共4页Expanding Horizons

摘　　要：目前,中国集体协商谈判的启动,有两种完全不同的方式,一种是自上而下的推动布置,另一种是自下而上从工人行动开启。前者数量居多,但作用有限;后者虽然案例有限,但实际影响较大。两种路径的共同发展,将使中国的集体谈判制度更加健康地向前推进。要保持劳动关系的稳定,必须建立正常的沟通对话、协商谈判机制,劳资双方通过规范有序的协商谈判,共同确定劳动条件和工资报酬,让集体合同制度真正成为具有实际功效和社会作用的劳动关系调整机制。

关 键 词：集体协商谈判 劳动关系 工资决定机制 

分 类 号：F249.6[经济管理—劳动经济] D412.2[经济管理—国民经济]