职工薪酬会计的几点思考  

作　　者：武继成[1] 

机构地区：[1]湖北中烟工业有限责任公司财务中心

出　　处：《财会月刊》2013年第1期90-91,共2页Finance and Accounting Monthly

摘　　要：1．职工薪酬负债观向资产观转变。目前新准则改变了以往除工资津贴和福利费按受益对象计入资产成本或当期费用外，其他职工薪酬如五险一金、工会经费和职工教育经费等全部计入当期费用的做法，除应付的辞退补偿计入当期费用外，其他职工薪酬根据受益对象计人资产成本或当期费用。虽然扩大了资产成本的范围，但是并没有改变职工薪酬负债观。笔者认为在现有体制下，除按照劳动力性质将研发人员、生产人员职工薪酬列入资产成本外，取得成本和开发成本按照受益期间原则也应进行资本化，如职工教育经费的资本化，这将有助于提高企业重视人才、提高人力资本投入的热情，有助于科学发展观的落实。

关 键 词：职工薪酬 职工教育经费 当期费用 资产成本 会计 人力资本投入 受益对象 劳动力性质 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]