岗位适时轮换利于培育清正廉洁职业操守  

作　　者：冯隆发 

机构地区：[1]福建省南平铝业有限公司

出　　处：《现代企业文化》2013年第6期69-70,共2页Modern Enterprise Culture

摘　　要：现阶段企业的管理水平参差不齐，不少企业对人的管理仍然还是传统的以“控制人”为目的的人事管理模式，把人长期固定在一个岗位工作，容易造成企业内部活力不足，人浮于事，企业内部缺乏合理的人才流动。岗位适时轮换有利于把人流动起来，把人作为一种活的资源加以利用与开发，真正调动员工工作的积极性与主动性。还有一个十分重要的作用，就是能消除小团体、避免一些要害部门的人员因长期在一个风险岗位而滋生腐败行为，本文认为，岗位适时轮换有利于培育清正廉洁职业操守。

关 键 词：岗位工作 职业操守 清正廉洁 适时 培育 人事管理模式 企业内部 人的管理 

分 类 号：F273.1[经济管理—企业管理]