制造企业一线创新型人才成长的影响因子研究——基于厦门市421份问卷的实证分析  

作　　者：吴贵明[1] 赖宝珍 钟洪亮[3] 

机构地区：[1]福建商业高等专科学校 [2]厦门钨业集团人力资源部 [3]福建师范大学经济学院

出　　处：《东南学术》2013年第2期131-139,共9页Southeast Academic Research

基　　金：教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于心理资本和社会资本;人力资本的新生代产业工人成才机制研究"(项目编号:11YJA630147);福建省社科规划项目"新形势下我省一线创新型人才成长规律占成长路径研究"(项目编号:2011B058)的阶段性成果

摘　　要：一线创新型人才作为制造企业创新活动的主体,是制造企业创新过程中最活跃的因素。在案例研究、文献回顾基础上提出制造业一线创新型人才成长影响因子"三叶草"作用框架和传导模型,实证检验宏观—中观—微观三个层面因素如何交互作用及其对员工创新力的影响。实证分析表明,目前导致一线员工创新力不足的最主要原因不是企业外部因素,而是企业的创新管理不到位。并在此基础上深入分析了影响制造型企业一线员工创新八类因素,展示了企业创新管理对一线创新型人才成长和企业核心竞争力提升的贡献,提出了企业完善创新管理的九大政策建议,推动制造技术进步。

关 键 词：一线员工 创新型人才 成长规律 成长路径 实证分析 

分 类 号：C939[经济管理—管理学]