吴贵明

作品数：64被引量：172H指数：7
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供职机构：上海科技管理干部学院更多>>
发文主题：女性企业农民工高职教育职业生涯更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学医药卫生更多>>
发文期刊：《中国石油大学学报（社会科学版）》《福建论坛（人文社会科学版）》《中国妇幼保健》《现代财经（天津财经大学学报）》更多>>
所获基金：福建省社会科学规划项目教育部人文社会科学研究基金福建省高等学校社会科学研究课题上海市软科学研究计划更多>>
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上海全球科技人才枢纽:内涵与建设被引量：2
《东南学术》2016年第6期68-73,共6页吴贵明 杨耀武 王建平 
上海市软科学研究计划项目(项目编号:14692111900)
上海正建设具有全球影响力的科技创新中心,科技人才高地已不能完全满足需要。科技人才枢纽与科技人才高地既相辅相成,又有区别。全球科技人才枢纽具有集聚、配置科技人才资源和辐射科技人才红利的功能,它的建设是全球科创中心建设的先...
关键词：全球科技人才枢纽 内涵 建设 科技创新中心 
把握国家顶层设计 创新海外人才引才用才机制被引量：2
《厦门特区党校学报》2016年第6期38-43,共6页吴贵明 
上海市软科学研究计划项目(项目编号:14692111900)
创新驱动是国家发展战略,创新驱动实质上是人才驱动。《关于深化人才发展体制机制改革的意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍,对深化人才发展体制机制改革,加快建设人才强国作出全面部署。《意见》高度重视构建具有...
关键词：海外人才 引进人才 机制创新 
雇员职业幸福感起源、影响因素与促进机制研究被引量：1
《东南学术》2015年第3期107-115,共9页吴贵明 钟洪亮 
福建省社会科学规划项目"基于个体资本开发的雇员职业幸福感促进机制"(项目编号:2013B073);教育部人文社会科学规划项目"基于心理资本和人力资本;社会资本的新生代产业工人成才机制研究"(项目编号:11JA630147)
幸福感研究由来已久,雇员职业幸福感是国内外学者和管理实践者关注的重要问题。近年来,许多学者通过实证研究来探索人力资源管理实践和雇员职业幸福感之间的关系,从企业层面探究雇员职业幸福感获得的影响因素及路径。为防止企业为提高...
关键词：职业幸福感 影响因素 促进机制 起源 
四位一体破解失独家庭养老困境被引量：3
《福建广播电视大学学报》2015年第1期65-69,共5页吕联生 吴贵明 
人口计划生育政策实施为我国的社会经济发展做出了巨大的贡献,但也导致社会出现了特殊的群体——失独家庭。他们中绝大多数人心理问题严重、生活得不到保障、甚至受到社会的歧视。我国多部法律法规关注到失独家庭的问题,但是在我国失独...
关键词：失独家庭 养老 困境 四位一体 
休闲时间管理:终身教育的重要环节
《福建广播电视大学学报》2014年第3期5-9,共5页吴贵明 
2013年度福建省社会科学规划项目"基于资本开发的雇员职业幸福感促进机制"(项目编号:2013B073)的阶段性成果
人力资本大小决定一个人生活态度、宽度和厚度。终身受教育,追求人力资本持续提升是每一个对社会、对家庭、对自己负责任的人的责任和义务。三维管理是终身教育的重要抓手,而休闲时间管理则是三维管理的重要环节。休闲时间应该从确定人...
关键词：休闲时间管理 三维管理 终身教育 
组织中的农民工心理契约:结构维度与影响因素——以大闽南区为例被引量：3
《江汉学术》2013年第4期5-13,共9页吴贵明 郑少东 钟洪亮 
教育部人文社科规划项目"基于心理资本和人力资本;社会资本的新生代产业工人成才机制研究"(11JA630147);福建省教育厅重点项目"心理契约视域下农民工管理研究"(JA11332S)
新生代农民工已是目前农民工群体的主体。当前"用工荒"的产生与新生代农民工价值观的转变、期望值的提升、权益意识的觉醒以及企业对这一群体管理方式的简单化等存在紧密联系。基于此,课题组对新生代群体心理契约进行实地调查,了解农民...
关键词：新生代农民工 心理契约 结构维度 管理状况 影响因素 实证研究 
福建地方财政促进就业的支出路径选择被引量：1
《中国财政》2013年第13期54-55,共2页吴贵明 钟洪亮 林中麟 
近几年来，福建省就业平台建设卓有成效，改善了人力资源服务环境；就业专项资金使用范围广泛，促进了不同人群就业和创业；税费减免政策促进了个体劳动者就业和企业吸纳失业人员。但与促进就业的财政支出政策相匹配的必要保障有待增强...
关键词：财政支出政策 福建省 就业 地方财政 专项资金使用 专项资金管理 路径 人力资源服务 
制造企业一线创新型人才成长的影响因子研究——基于厦门市421份问卷的实证分析被引量：3
《东南学术》2013年第2期131-139,共9页吴贵明 赖宝珍 钟洪亮 
教育部人文社会科学研究规划基金项目"基于心理资本和社会资本;人力资本的新生代产业工人成才机制研究"(项目编号:11YJA630147);福建省社科规划项目"新形势下我省一线创新型人才成长规律占成长路径研究"(项目编号:2011B058)的阶段性成果
一线创新型人才作为制造企业创新活动的主体,是制造企业创新过程中最活跃的因素。在案例研究、文献回顾基础上提出制造业一线创新型人才成长影响因子"三叶草"作用框架和传导模型,实证检验宏观—中观—微观三个层面因素如何交互作用及其...
关键词：一线员工 创新型人才 成长规律 成长路径 实证分析 
“以人为本”价值视域下的中国高等职业教育改革被引量：5
《福建行政学院学报》2013年第1期104-109,共6页吴贵明 
中国高等职业教育已是高等教育的半壁江山,在迅速完成规模扩张后,教育改革的步伐从未停止。回顾了中国高职教育的发展,以马克思主义的最高命题为审视的视角,反思了高职教育的改革,提出了未来高职教育改革的措施。
关键词：以人为本 全面发展 高等职业教育 改革 
美国医疗保障体系改革及其对中国的启示被引量：6
《华南理工大学学报（社会科学版）》2012年第2期62-68,126,共8页吴贵明 钟洪亮 
美国医改立法程序的完成,是美国社会保障领域的重大变革,它将对个人、企业和政府产生深远影响。美国医疗保障体系改革过程,对于我国社会保障政策政府责任边界、利益表达、社会保障政策设计等都有重要的借鉴意义。
关键词：美国医改 利益群体 博弈 政府责任边界 社会保障政策目标定位 
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