雇员职业幸福感起源、影响因素与促进机制研究  

作　　者：吴贵明[1] 钟洪亮[2,3] 

机构地区：[1]福建商业高等专科学校 [2]福建师范大学经济学院 [3]福建商业高等专科学校工商管理系

出　　处：《东南学术》2015年第3期107-115,共9页Southeast Academic Research

基　　金：福建省社会科学规划项目"基于个体资本开发的雇员职业幸福感促进机制"(项目编号:2013B073);教育部人文社会科学规划项目"基于心理资本和人力资本;社会资本的新生代产业工人成才机制研究"(项目编号:11JA630147)

摘　　要：幸福感研究由来已久,雇员职业幸福感是国内外学者和管理实践者关注的重要问题。近年来,许多学者通过实证研究来探索人力资源管理实践和雇员职业幸福感之间的关系,从企业层面探究雇员职业幸福感获得的影响因素及路径。为防止企业为提高经营绩效而陷入"管理工具陷阱"的尴尬,本研究从幸福感起源着手,系统回顾了职业幸福感发展脉络,辨识了影响雇员职业幸福感获得的"个体资源特征"、"工作资源特征"和"个人-组织适配性"三类因素,并提出系统的促进雇员职业幸福感提升的计划。

关 键 词：职业幸福感 影响因素 促进机制 起源 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]