从个别到集体:制度变迁视角下的中国劳工政策转型  

作　　者：雷晓天[1] 王若晶[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《湖北社会科学》2013年第3期140-145,共6页Hubei Social Sciences

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"国家如何形塑工人运动"(12XNH090)研究成果;国家社科基金项目"集体劳动关系法律规制体系研究"(11BFX079)阶段成果

摘　　要：制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍。现有的劳工政策框架的创新和完善须以调整个别劳动关系为基础、集体劳动关系为主线,社会劳动关系为目标,以维护劳动关系的和谐与社会的稳定。

关 键 词：制度变迁 劳工政策 转型 

分 类 号：DF47[政治法律—民商法学]