雷晓天

作品数：14被引量：41H指数：4
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供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
发文主题：集体协商集体谈判劳动关系演进角色重塑更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学环境科学与工程更多>>
发文期刊：《工会信息》《中国党政干部论坛》《现代职业安全》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家社会科学基金中央高校基本科研业务费专项资金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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从“发展中规范”到“规范中发展”:互联网平台用工治理的演进过程与机制被引量：10
《中国人力资源开发》2022年第5期6-24,共19页雷晓天 柴静 
教育部人文社会科学青年基金“互联网平台就业中的劳动者权益保护问题研究”(17YJC630053)资助。
互联网平台用工的治理问题是当前政府治理的焦点,对其进行研究对于促进平台经济的健康发展具有重要意义。我国对平台用工的治理经历了从“探索”到“发展中规范”,再到“规范中发展”的演进过程。本文构建了“社会环境-治理逻辑-治理策...
关键词：平台用工 平台治理 政策演进 劳动权益保护 
工会如何维护快递员群体的劳动权益?--基于北京市快递员的调查研究被引量：1
《山东工会论坛》2022年第1期10-22,共13页雷晓天 黄丹 范丽娜 
2017年度教育部人文社会科学研究青年基金项目“互联网平台就业中的劳动者权益保护问题研究”(项目编号:17YJC630053)的阶段性研究成果。
基于北京市快递员群体的调查数据,对工会是否能在维护快递员群体劳动权益方面起到积极作用,本文从工作时间、收入及劳动安全保护三个权益类型进行研究。结果表明,工会可以显著降低快递员的周工作小时数,改善快递员普遍的过劳现象;能够...
关键词：快递员 工会 劳动权益 
我国劳动争议调解社会化的两种模式及其局限被引量：5
《中国人力资源开发》2021年第7期19-35,共17页孟泉 雷晓天 
国家社会科学基金青年项目(19CSH035)。
随着我国在劳动关系治理中对多元化劳动争议调解机制建设的不断强调,第三方劳动争议调解的模式初步形成了地方政府提供公共服务和市场化发育两个基本路径。本文通过选取两个路径中的两家机构作为个案,依托构建劳动争议调解的分析框架,...
关键词：劳动争议调解 社会化 有限中立性 治理逻辑 市场逻辑 
“互联网+”背景下高校微课的应用效果评估研究
《教育信息化论坛》2017年第10期3-6,共4页雷晓天 
首都经济贸易大学2017年度校级教改项目《“互联网+”背景下高校微课的设计;应用与效果评估问题研究》
随着微课在高校教学中应用的日益发展，有关微课教学实践效果评估的问题亟待关注。从教师、学生、微课资源三个维度入手，分析影响微课教学实践效果的主要因素，提出微课教学效果评估指标体系，并从此三个角度对微课效果的改进提出建议...
关键词：微课 应用效果 效果评估 
国家、资本与劳工:中国集体协商制度发展的形塑力量——基于文献的思考与启示被引量：2
《中国人力资源开发》2016年第21期102-108,共7页雷晓天 
国家社会科学基金重大项目"集体劳动争议预防与处理机制的系统化建构研究"(14ZDA006);首都经济贸易大学特别委托项目"工业园集体劳动争议的发生;演化与预防机制研究"资助
作为市场经济条件下调整劳动关系的重要机制,集体谈判制度向来是产业关系研究的核心议题,然而丰富的西方集体谈判制度研究并不能对中国情境下的集体协商制度进行完全有效的解释。本文在对现有文献进行梳理与分析的基础上,提出国家、资...
关键词：集体协商 驱动力 变革空间 文献综述 
平衡经济绩效与社会福祉——基于考夫曼观点审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联被引量：2
《中国人力资源开发》2015年第15期97-102,共6页王帆 雷晓天 余田 郭洪林 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目号:13XNQ012)
本文回顾了考夫曼对劳动关系、劳动经济及人力资源管理三门学科关系的分析和理解,解释了劳动经济和人力资源管理相关的理论缺陷,说明一定程度的劳动保护会促进经济效率和社会福祉。在此基础上,审视中国劳动关系相关学科的演进及相互关联...
关键词：劳动关系 劳动经济学 人力资源管理 效率 公平 
试论政府在集体协商中的角色重塑
《工会信息》2013年第11期7-8,共2页雷晓天 
集体谈判作为一种社会机制,不仅是提高劳动者工资福利待遇的重要手段,而且可通过劳资利益博弈不断将利益分歧转化为一致,解决劳动争议、维护劳动关系稳定。我国集体协商制度自确立以来,一直遵循着"自上而下,政府主导"的发展路径"政府主...
关键词：集体合同 劳动争议 劳资利益 集体协商制度 协商工作 集体谈判 协商机制 职工人数 劳动关系 目标设 
政府在集体协商中的角色重塑被引量：3
《中国党政干部论坛》2013年第5期15-17,共3页雷晓天 
2012年国家社科基金重大项目<和谐劳动关系建构与政府规制研究>〈项目批准号:12&ZD095〉成果之一
政府对集体协商进行干预必须遵循“以劳资自治为前提，统合劳资利益，坚持中立立场，在劳动法律法规的约束下”的基本原则，积极促进劳动关系双方的自行谈判与对话。
关键词：集体协商 角色重塑 政府 劳动关系 法律法规 劳动标准 劳资 
从个别到集体:制度变迁视角下的中国劳工政策转型被引量：4
《湖北社会科学》2013年第3期140-145,共6页雷晓天 王若晶 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目"国家如何形塑工人运动"(12XNH090)研究成果;国家社科基金项目"集体劳动关系法律规制体系研究"(11BFX079)阶段成果
制度变迁方式可划分为强制性制度变迁与诱致性制度变迁两种类型。我国劳工政策的发展与变化受到强制性制度变迁与诱致性制度变迁两个方面的双重影响,我国劳工政策在劳动关系由个别向集体转型的背景下面临着种种制度障碍。现有的劳工政...
关键词：制度变迁 劳工政策 转型 
德国集体谈判体系的变化与发展被引量：2
《生产力研究》2013年第2期144-146,共3页雷晓天 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)"国家如何形塑工人运动"(12XNH090)
德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式。德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色。然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。引发这一趋势的主要原因是...
关键词：德国 集体谈判 分散化 发展 
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