德国集体谈判体系的变化与发展  

作　　者：雷晓天[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《生产力研究》2013年第2期144-146,共3页Productivity Research

基　　金：中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)"国家如何形塑工人运动"(12XNH090)

摘　　要：德国的产业关系模式曾经是西方产业关系的经典模式。德国独具特点的劳动关系模式,行业一级的集体谈判扮演着重要的角色。然而,随着全球化的深入发展,德国的行业层面的集体谈判逐渐向公司一级的集体谈判分散。引发这一趋势的主要原因是德国的重新统一带来的政治经济环境变化、经济全球化的不断深化、产业结构的重组以及新的生产系统的引入。

关 键 词：德国 集体谈判 分散化 发展 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]