最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角  

A Study on Minimum Wage and Labor Contract Behavior Matching——In the View of Experimental Economics & Behavioral Economics

作　　者：王光荣[1,2] 李建标[3] 

机构地区：[1]潍坊学院经济管理学院 [2]南开大学经济学院 [3]南开大学中国公司治理研究院

出　　处：《经济与管理研究》2013年第3期121-128,共8页Research on Economics and Management

基　　金：国家自然科学基金面上项目"社会偏好;激励层次与和谐劳动契约的设计与治理"(70972086);国家自然科学基金面上项目"新生代员工的偏好与信念特质--基于行为经济学视角和实验经济学方法的研究"(71172068);国家社会科学重大招标课题"完善国有控股金融机构公司治理研究"(10zd&035);长江学者和创新团队发展计划资助项目(PCSIRT)"公司治理研究"(IRT0926);教育部人文社科规划基金项目"社会偏好;雇佣保护和劳动契约行为:基于比较制度实验的研究"(12YJA790133);第52批博士后基金面上项目"参照点与劳动契约行为"(2012M520571)

摘　　要：作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应。实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用。工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率。最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率。As an important labor institution, there always are debates for mininmm wages. Three types of labor markets are designed to explore effects of minimum wages on labor contract behaviors. We draw main conclusions as following： （ l ）for effects of minimum wages,prediction of self- interest models is inconsistent with ours, and this also verifies spillo- ver effects of minimum wages ; minimum wages can enhance wage growth, increase labor remuneration, and adjust income distribution;（2） wage expectation depends on rational judgments under the institutional environment, minimum wages en- hance wage expectation of workers, and reduce employment matching efficiency ; （ 3 ） minimum wages maintain social prefer- ences of workers because of spillover effects, there is complementary relationship between institutions such as minimum wa- ges and social preferences, and this can increase the efficiency of welfare matching.

关 键 词：最低工资制度 劳动契约 行为匹配 比较制度实验 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]