在停工留薪期内用人单位单方解除与工伤职工的劳动关系是否有效  

作　　者：任宪华 

机构地区：[1]上海市嘉定区人社局

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2013年第3期35-36,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：用人单位与工伤职工违法解除劳动合同是指用人单位违反《劳动合同法》第42条之规定．与在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失、部分丧失劳动能力的劳动者．依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同．或者依该法第39条等相关内容解除劳动合同但被裁判无效的情形。应该说，在停工留薪期内．关于用人单位未取得劳动者同意、单方解除与工伤职工的劳动合同行为无效的判断是清晰的。

关 键 词：用人单位 工伤职工 劳动关系 单方解除 解除劳动合同 《劳动合同法》 因工负伤 第42条 

分 类 号：D922.55[政治法律—民商法学]