我国高层次人才创业过程中的团队结构效应及应用策略研究——基于实证分析的政策设计  

作　　者：孙虹[1] 葛浩[2] 

机构地区：[1]东南大学经济管理学院,江苏南京210096 [2]南京大学社会学院,江苏南京210008

出　　处：《科技进步与对策》2013年第6期151-155,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：国家教育部资助项目(1114000142)

摘　　要：创业行动的规模和成功率对我国经济发展水平提升、经济结构调整优化、产业结构升级等均具有不可替代的作用。在Hambrick等人提出的高管团队理论的基础上,针对我国高层次人才创业核心团队的构成现状,探索团队结构特征的衡量方法,用SEM方法分析企业高管团队的结构特征对创业行为的影响状况和影响机制。通过研究我国高管团队的结构效应,寻求利用结构效应改进高层次人才创业绩效的途径和具体策略。

关 键 词：高层次人才 创业 团队结构效应 创业策略 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]