国有企业干部管理方面存在的现实问题与解决措施  

作　　者：曹西莎[1] 

机构地区：[1]中国兵器装备集团摩托车检测技术研究所

出　　处：《现代企业文化》2013年第8期85-85,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：随着我国经济建设的不断发展，国内经济市场呈现出更多元化的发展趋势，我国企业组成结构也越来越多样化，国有企业作为掌握国家支柱型产业的“老大哥”在我国经济体制中起着重要的领导作用。完善我国国有企业领导层的管理工作不仅有助于实现国有企业重要的统领地位，而且对我国社会主义建设发展也有着积极的影响和帮助作用。国有企业是我国经济体制中重要的组成部分，是我国经济建设的发展方向，完善我国国有企业内部的干部管理等方面的问题能够使企业整体具有更清晰的发展条理，使我国整体经济的发展方向不至于发生偏差。虽然我国现阶段的经济发展理念是为了满足人们更丰富的生活需要而采取多种经济体制共同发展，但我国的社会主义经济发展方向绝不能改变。想要增强国有企业在经济发展中的领导能力，就必须增强企业内部的干部管理，自内而外的实现企业价值。

关 键 词：企业干部管理 社会主义建设 经济发展理念 经济建设 经济体制 国有企业 经济发展方向 组成结构 

分 类 号：F406.3[经济管理—产业经济]