企业薪酬分配效率与公平相结合理论分析——基于马克思主义分配理论  

Theoretical Analysis on Combination of Efficiency and Equity of Compensation Distribution in China——Based on Marxist Distribution Theory

作　　者：夏雪花[1] 

机构地区：[1]南京财经大学会计学院,江苏南京210046

出　　处：《南京财经大学学报》2013年第1期94-97,共4页Journal of Nanjing University of Finance and Economics

基　　金：教育部人文社会科学青年基金项目(项目编号:10YJC630059);国家自然科学基金项目(项目编号:70972141)

摘　　要：针对我国收入分配差距不断扩大的趋势,以马克思主义分配理论为依据,探讨我国企业薪酬分配效率与公平相结合的理论基础,指出坚持社会主义公有制经济的主体地位不动摇以及按劳分配为主的分配原则是我国企业薪酬分配效率与公平相结合的制度基础,并进一步分析企业薪酬分配效率与公平相结合需要妥善处理好的各项关系。Facing the growing income gap, the paper analyzes the combination of compensation distribution efficiency and equity based on the theory of Marxism. Then, the paper discusses the economic foundation of combination of compensation dis- tribution efficiency and equity. At last, the author proposes the relations that should be handled well in order to promote enter- prises to establish a payment policy balancing the equity and efficiency.

关 键 词：分配理论 薪酬分配 效率与公平 启示 

分 类 号：A8[哲学宗教—马克思主义哲学]