企业研发人员工作生活质量的结构及内容实证研究  

An Empirical Study on the Structure and Content of Quality of Work Life of R&D staff of Enterprises

作　　者：吴海燕[1] 

机构地区：[1]广东药学院医药商学院,广东广州510006

出　　处：《科技管理研究》2013年第8期128-132,共5页Science and Technology Management Research

基　　金：教育部2010年人文社科项目"我国创新型企业研发人员工作生活质量与创新绩效的关系研究"(10YJC630276);广东药学院人文社会科学研究项目(RWB201015)

摘　　要：通过对研发人员群体的调研访谈及实证研究表明,R&D人员的工作生活质量主要体现在工作任务、组织氛围以及社会环境、健康与家庭管理三个方面。提出管理者可从这三方面着手,制定有效研发管理及激励策略,注重研发人员的工作与生活协调发展。尤其是要特别关注研发人员工作任务之外的工作氛围及组织环境和个人身心健康与家庭幸福的建设和改善,提高研发人员的工作生活质量水平,进而达到"曲线"优化研发创新效率的目的。Through the interviews, surveys and empirical research with the R＆D personnel group who are working in the high - tech parks, the result shows that the quality of work life is reflected in the main three areas ： task of work, organizational climate ＆ social environment, and health ＆ household management. If R ＆ D managers develop the effective in- centive strategies from the above three aspects, locus on the coordinated development of R ＆ D staff＂ s work and life, and specially pay attention to the improvement of work atmosphere ＆ organizational environment and personal health and family construction outside of R ＆ D tasks, the improvement of the quality of work life of R ＆ D staff and the enhancement of the efficiency of rescarch and innovation will be just around the comer.

关 键 词：工作生活质量 研发人员 内容 结构 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]