多视角分析框架下组织激励的组合型多维构念  

Aggregative Multidimensional Construct for Organizational Motivation in Multi-perspectives

作　　者：刘枭[1] 宝贡敏[2] 赵卓嘉[3] 

机构地区：[1]厦门理工学院文化产业学院,福建厦门361024 [2]浙江大学管理学院,浙江杭州310058 [3]浙江财经学院经济与国际贸易学院,浙江杭州310018

出　　处：《厦门理工学院学报》2013年第1期95-98,共4页Journal of Xiamen University of Technology

基　　金：国家自然科学基金项目(70672047;71102086);教育部人文社会科学研究一般项目(10YJC630409);福建省社会科学规划项目(2012C097);厦门理工学院社会科学研究项目(YSK11004R)

摘　　要：基于组合型多维构念的研究思路,综合多学科和研究领域的观点,从激励内容、激励来源、激励作用方向以及社会评价模式四个分析视角对组织激励进行剖析细化。实证研究发现组织激励由正面物质激励、主管负面物质激励、规则负面物质激励、主管正面精神激励、主管负面精神激励、规则负面精神激励、显规则正面精神激励以及潜规则正面精神激励共同构成,证实了组织激励是组合型多维构念的观点。Abstract： This paper indicates that organizational motivation is a multidimensional construct with four dimensions of contents, sources, directions and social evaluation according to the perspective of multidimensional construct and interdisciplinary research. Empirical study shows organizational motivation is composed of positive material motivation, negative supervisor material motivation, negative material regulatory motivation, positive supervisor spiritual motivation, negative supervisor spiritual motivation, negative regulatory spiritual motivation, and positive explicit and implicit spiritual motivation.

关 键 词：组织激励 维度划分 组合型多维构念 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]