我国企业人力资源管理外包存在的问题及对策  

作　　者：张博[1] 宋翠红[1] 

机构地区：[1]新乡医学院基础医学院

出　　处：《产业与科技论坛》2012年第23期20-21,共2页Industrial & Science Tribune

摘　　要：我国企业人力资源管理外包是指企业选择出最合适的第三方外包服务机构并委托其代为处理原来由企业内部自身完成的非核心的、不涉及机密的,具有重复性工作特点的部分,最终目的是降低企业成本,提高运营效率,使企业专注于核心优势,提高竞争力。笔者就我国企业人力资源管理外包中存在的问题,提出自己的几点建议以供参考。

关 键 词：企业管理 人力资源 市场规范 人才培养 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]