跨国文化情境下中国员工跨文化交际能力培养研究  

作　　者：陆海霞[1] 李石羽[2] 

机构地区：[1]吉林师范大学外国语学院,吉林四平136000 [2]长春中医药大学,吉林长春130117

出　　处：《云南社会主义学院学报》2012年第5期270-271,共2页Journal of Yunnan Institute of Socialism

基　　金：吉林省社会科学基金项目“语境理论与跨文化交际”（项目编号：20098213）.

摘　　要：国际商务活动成功与否的一个重要因素是跨文化交际能力的高低。随着越来越多的跨国公司进入中国，受聘的中国员工数量在不断增加，特别是对于在跨国公司的管理层中，中方经理人的比重较大。因此，关注他们的跨文化交际情况是跨国公司持续发展的一个必要条件。跨文化交际能力的培养应该考虑特定的情境，从公司和个人两方面着手。

关 键 词：跨国公司 跨文化交际 情境 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]