基于因素计分法的岗位价值评估体系建设  

作　　者：叶继宏[1] 朱莹[1] 林福来[1] 

机构地区：[1]福建省电力有限公司

出　　处：《中国电力企业管理》2013年第3期76-78,共3页China Power Enterprise Management

摘　　要：随着国家电网公司“三集五大”体系建设的深入贯彻实施，企业发展战略、管理模式与组织架构都发生了深刻变化，这些因素的变化要求现有岗位等级体系也要随之变化。

关 键 词：价值评估体系 岗位 计分法 国家电网公司 企业发展战略 组织架构 管理模式 等级体系 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学]