公立医院绩效考核系统的设计  

作　　者：白东玉[1] 

机构地区：[1]秦皇岛市海港医院

出　　处：《河北企业》2013年第4期10-11,共2页

摘　　要：随着我国医药卫生体制改革的不断深化．医院之间的竞争日益加剧。医院要生存要发展．就必须提高自身的管理水平和运营效率。因此，制定和实施科学全面的医院绩效考核评价体系对于提升医院的核心竞争力具有重大的现实意义。本文针对我国公立医院现有绩效考核制度中存在的问题进行了深入分析．并提出了相应的改进措施和设计建议。

关 键 词：公立医院 绩效考核系统 设计 医药卫生体制改革 绩效考核评价体系 核心竞争力 绩效考核制度 运营效率 

分 类 号：F832.4[经济管理—金融学]