员工偏离行为理论解释及影响因素研究新进展  

作　　者：姜荣萍[1] 何亦名[1] 

机构地区：[1]广东金融学院人口与劳动就业研究所,广州510520

出　　处：《中国管理信息化》2013年第8期63-65,共3页China Management Informationization

基　　金：教育部人文社会科学研究项目(10YJC790083);广东金融学院校级课题(A1102011);广东省哲学社会科学"十一五"规划2010年度项目(GD10YYJ01)

摘　　要：员工偏离行为对组织绩效和个人绩效危害极大。文章对国外偏离行为理论解释及影响因素研究新进展进行系统梳理,旨在对国内员工偏离行为深入研究起到借鉴作用。

关 键 词：偏离行为 情绪事件理论 认知神经理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]