“高薪养廉”能否抑制国有企业经营者的腐败?  

作　　者：宋献平[1] 

机构地区：[1]首钢长治钢铁有限公司人力资源处

出　　处：《经营与管理》2013年第4期21-22,共2页Management and Administration

摘　　要：自改革开放以来,以两权分离、放权让利、建立现代企业制度的思路,对国有企业进行了一系列改革。然而,在改革取得巨大成就的同时,企业经营者腐败问题也日趋严重。有些国有企业经营者利用手中的权力收受回扣、贿赂,追求过度在职消费,隐瞒资产、化公为私,追求非货币目标,盲目扩大企业规模、实行多角化经营,形成大量无效投资等现象十分普遍,不但阻碍了国有经济健康发展,而且严重影响了社会稳定。为了尽量避免企业经营者采取道德风险行为,减少腐败的发生,国外许多企业都采取“高薪养廉”措施，通过提高企业经营者的收入，使他们在取得较满意收入的同时，认为冒严厉制裁和失去丰厚报酬的风险，从事“败德”活动的成本太高，太不划算，从而直到抑制和预防管理腐败发生。

关 键 词：国有企业经营者 腐败问题 高薪养廉 道德风险行为 改革开放 现代企业制度 多角化经营 两权分离 

分 类 号：D630.9[政治法律—政治学]