论雇佣关系的法律定位  

作　　者：韩娟[1] 

机构地区：[1]呼和浩特职业学院经济管理与法学院,内蒙古呼和浩特010051

出　　处：《科学与财富》2013年第4期73-73,104,共2页Sciences & Wealth

摘　　要：对于聘用的退休返聘人员与聘用企业之间的关系，如果确认为劳动关系，在解除劳动关系和缴纳社会保险等方面与现行法律会产生矛盾导致不可操作，也有损于用人单位的利益。通过本文的论述，认为如果把雇佣关系确认为特殊的劳动关系，部分适用劳动法律法规的调整，则可以兼顾劳动者和用人单位的利益。本文试就这个问题阐述笔者的观点，以期达到对劳动者权利的最大保护。

关 键 词：劳动关系 雇佣关系 法律定位 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]