人力资源中的教育投资效益分析  

作　　者：王斌[1] 

机构地区：[1]武汉理工大学经济学院

出　　处：《企业家信息》2013年第4期83-84,共2页Information for Entrepreneurs

摘　　要：一、企业人力资源教育投资效益的评价原则 1．个人培训投资效益的评价原则 个人作为培训的主体。参与培训的动机主要有两种：一是个人主动参加职业教育培训或者其他职业教育．另外一部分参与培训的人员是被动式教育．即公司出于企业需要安排员工参加相关培训。

关 键 词：教育投资效益 投资效益分析 企业人力资源 职业教育培训 企业需要 个人 被动式 评价 

分 类 号：F830.59[经济管理—金融学]