服膺或重构:绩效考核制度下的记者职业意识与应对策略——基于Y报调查的个案研究  

作　　者：冯强[1] 

机构地区：[1]武汉大学新闻与传播学院

出　　处：《新闻记者》2013年第5期17-21,共5页Shanghai Journalism Review

摘　　要：本研究通过参与观察和深度访谈的方法对广东Y报进行了田野调查,试图探讨绩效机制下记者的职业意识及日常新闻生产。调查发现,绩效考核制度渗透在记者的新闻劳作和日常生活中,直接影响记者的工资收入和职称晋升,进而影响职业荣誉、职业焦虑乃至职业流动。然而,记者并非消极对待,在常规新闻生产的同时,还通过各种非常规策略以完成任务和提高绩效。本研究指出,绩效考核制度压力下的个人生存理性和利益逻辑反向收编了组织层面的制度设计,绩效制度也构成了瓦解新闻专业主义的另外一股力量。

关 键 词：绩效考核 记者 新闻专业主义 新闻职业 

分 类 号：G214.2[文化科学—新闻学]