上市公司高管激励机制与公司绩效实证分析——对薪酬福利及持股比例激励机制的探讨  

作　　者：张晓亮[1] 

机构地区：[1]常州工学院

出　　处：《财会通讯（中）》2013年第4期29-31,共3页Communication of Finance and Accounting

摘　　要：一、激励机制与公司绩效概述 （一）激励机制激励机制是指企业管理者依据国家的法律法规、价值取向和文化环境等，对企业管理的对象从物质、精神层面上进行激发和鼓励而制定的各项规章制度和措施。公司竞争的核心是人才的竞争，而人才管理的关键就是激励。激励机制的建立对促使公司员工的积极性和创造力，发挥着重要的作用，其有利于公司形成稳定的人才队伍和竞争核心，有利于员工实现自我价值，

关 键 词：激励机制 公司绩效 持股比例 薪酬福利 实证分析 上市公司 企业管理者 高管 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F272.92F832.51