浅析高校后勤人力资源管理中的问题和对策  

作　　者：张淑敏[1] 

机构地区：[1]北京理工大学后勤集团

出　　处：《高校后勤研究》2013年第1期49-51,共3页University Logistics Research

摘　　要：一、高校后勤人力资源管理中的问题 （一）人力资源结构不合理，队伍整体素质偏低 1、高校后勤在社会化改革的进程中，一方面按市场经济观念进行企业化转换，另一方面又因为计划经济思想和自身事业单位角色的特殊性，导致迟迟不能彻底改革，这就造成很多高校后勤机构臃肿，事业编制人员相对过剩。

关 键 词：人力资源管理 高校后勤 社会化改革 人力资源结构 队伍整体素质 市场经济观念 事业单位 经济思想 

分 类 号：G647.4[文化科学—高等教育学]