管理心得  

出　　处：《中外管理》2013年第4期15-15,共1页Sino Foreign Management

摘　　要：【建立上接战略下接绩效的培训体系】首先，要向上紧跟战略，围绕公司战略任务确定培训重点及步骤；其次，培训内容要时刻紧贴业务一线，紧盯一线需求，整合一线力量安排培训内容，从而打造培训精品课程；最后，培训计划组织与实施要紧盯绩效，面向一线工作的“短板”，急用先训，将学员的工作绩效改善作为评判培训效果好坏的尺度标准。

关 键 词：培训重点 心得 管理 工作绩效 公司战略 精品课程 计划组织 内容 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]