医疗期内，当心擅自休假也可按旷工处理  

作　　者：邱婷 

出　　处：《就业与保障》2013年第4期6-6,共1页Employment and Security

摘　　要：小保： 我是一家公司员工，连续工作达三年之久。三个月前，我因患病需要治疗，遂根据医院的预测，先向公司请了两个月的医疗假。后因没有治愈．我便根据医院证明继续医治了一个月，但一直没有向公司办理续假审批手续。日前，我突然接到公司单方解除与我的劳动合同的通知．理由是我已无正当理由连续旷工30天，而公司的规章制度及与我的劳动合同中均已明确规定，对“无正当理由经常旷工”的，公司有权解除合同。问题在于我还在医疗期内，只是没有续假，也属于“无正当理由经常旷工”吗？

关 键 词：医疗期 公司员工 休假 正当理由 劳动合同 连续工作 审批手续 单方解除 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]