对低年资护士实施分层培训及规范化管理的体会  

Experience of implementation of layered training and standardized management for low seniority of nurses

作　　者：李桂蓉[1] 夏敏[1] 严欣[1] 邱丹[1] 

机构地区：[1]四川省绵阳市中心医院

出　　处：《护理研究（中旬版）》2013年第5期1397-1398,共2页Chinese Nursing Researsh

基　　金：四川省卫生厅科学研究项目;编号:100314

摘　　要：[目的]寻求一种快速提高护士素质的管理模式。[方法]针对护士成长特点,建立低年资护士岗前教育、分层培训、导师制教学及综合考核的规范化培训体系。[结果]实施分层培训及规范化管理使低年资护士的业务技能、专业水平及综合素质有了较大程度的提升。[结论]坚持对低年资护士实施系统的规范化培训及管理能加速护士成长,提高护理质量,保证病人安全,促进优质护理工作的开展。

关 键 词：低年资护士 分层培训 管理 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]