创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(下)  

作　　者：林健[1] 王亚洲[2] 

机构地区：[1]清华大学,北京100084 [2]北京航空航天大学,北京100191

出　　处：《中国高校科技》2013年第5期72-74,共3页China University Science & Technology

基　　金：清华大学自主科研项目"协同创新合作机制及模型研究"(2012THZ0)

摘　　要：协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开。在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对该模型进行了验证。研究结果表明:资源整合本身就是一种创新,可以直接有效地促进协同创新的绩效;另外,创新资源整合也通过团队互动间接对协同创新绩效产生影响,团队互动是两者之间的有效的过程变量。

关 键 词：创新资源整合 团队互动 协同创新绩效 实证研究 

分 类 号：F224[经济管理—国民经济] F273.1