王亚洲

作品数：4被引量：93H指数：3
导出分析报告
供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
发文主题：实证研究创新资源整合管理导向结构方程模型企业绩效更多>>
发文领域：经济管理文化科学社会学更多>>
发文期刊：《中国高校科技》《科研管理》更多>>
所获基金：教育部人文社会科学研究重大课题攻关项目更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-4
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
人力资源管理实践、知识管理导向与企业绩效被引量：80
《科研管理》2014年第2期136-144,共9页王亚洲 林健 
清华大学自主科研项目:协同创新合作机制及模型研究;项目号:2012THZ0;起止时间:2012-2013;教育部哲学社会科学研究重大项目;项目号:09JZDW001;起止日期:2009-2013
已有研究表明人力资源管理实践对于企业绩效具有重要影响,但影响机理尚未明确。本文基于知识的视角研究了知识管理导向在人力资源管理实践和企业绩效之间关系中的作用,即人力资源管理实践能否通过知识管理导向的中介作用对企业绩效产生...
关键词：人力资源管理实践 知识管理导向 企业绩效 实证研究 结构方程模型 
创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(下)被引量：5
《中国高校科技》2013年第5期72-74,共3页林健 王亚洲 
清华大学自主科研项目"协同创新合作机制及模型研究"(2012THZ0)
协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开。在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对...
关键词：创新资源整合 团队互动 协同创新绩效 实证研究 
创新资源整合、团队互动与协同创新绩效(上)被引量：8
《中国高校科技》2013年第4期52-55,共4页林健 王亚洲 
协同创新的主要目的就要产生协同效应,提升协同创新的绩效,研究表明协同创新应该沿着资源整合和主体互动两个维度展开。在文献回顾的基础上,提出了创新资源整合、团队互动和协同创新绩效之间关系的假设模型,通过211个团队的问卷调查对...
关键词：创新资源整合 团队互动 协同创新绩效 实证研究 
接受绩效学:组织绩效管理的接受美学建构被引量：1
《北京广播电视大学学报》2011年第4期20-25,共6页王亚洲 林健 
绩效管理系统是组织绩效管理体系和员工工作体系的有机结合,研究绩效管理系统需要从两者角度出发。本文以接受美学理论为基础,结合心理学和组织学的相关理论知识,分析了绩效管理系统中的信息接受主体和接受客体之间的双方构建过程,尝试...
关键词：接受美学 组织绩效 绩效管理系统 接受绩效学 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部