接受绩效学:组织绩效管理的接受美学建构  

作　　者：王亚洲[1] 林健[2] 

机构地区：[1]北京航空航天大学经济管理学院 [2]清华大学教育研究院

出　　处：《北京广播电视大学学报》2011年第4期20-25,共6页

摘　　要：绩效管理系统是组织绩效管理体系和员工工作体系的有机结合,研究绩效管理系统需要从两者角度出发。本文以接受美学理论为基础,结合心理学和组织学的相关理论知识,分析了绩效管理系统中的信息接受主体和接受客体之间的双方构建过程,尝试提出了一种新的组织绩效管理系统研究框架。分析结果表明,员工的绩效期待视野和组织绩效管理系统的召唤结构是绩效管理过程中的关键因素,绩效接受过程中创造的第二绩效系统在组织绩效实现的过程中发挥着重要作用。

关 键 词：接受美学 组织绩效 绩效管理系统 接受绩效学 

分 类 号：C931[经济管理—管理学]