从宽带薪酬的视角谈公务员工资体制的改革  

作　　者：郑长旭[1] 

机构地区：[1]上海师范大学法政学院,上海200234

出　　处：《吉林广播电视大学学报》2013年第4期105-106,共2页Journal of Jilin Radio and TV University

摘　　要：当前我国公务员的职级工资制存在着等级化、刚性化色彩浓厚的问题,难以对公务员形成有效的激励。而宽带薪酬以绩效为导向,能够充分调动公务员的积极性,解决当前公务员薪酬中存在的结构失衡问题。本文从公共部门绩效目标特征、绩效体系设计和行政文化影响等方面对宽带薪酬的实施进行分析研究,以期破解宽带薪酬在实施过程中存在的问题,为宽带薪酬的实施创造条件。

关 键 词：宽带薪酬 公务员工资体制 改革 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]