青藏地区世居少数民族就业能力及其社会稳定效应研究  

作　　者：陈书伟[1,2] 韩丽[1] 

机构地区：[1]青海民族大学公共管理学院,青海西宁810007 [2]华南师范大学经济与管理学院,广东广州510006

出　　处：《西北民族大学学报（哲学社会科学版）》2013年第3期111-117,共7页Journal of Northwest Minzu University(Philosophy and Social Sciences)

基　　金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"青藏地区世居少数民族就业能力提升与社会稳定问题研究"(项目编号为11YJC790017)和教育部人文社会科学研究青年基金西部项目"藏区社会保障的特殊性研究--以青海藏区为例"(项目编号为11XJC840002)阶段性成果

摘　　要：就业是民生之本,就业能力对社会稳定具有十分重要的意义.对少数民族地区,尤其是青藏地区而言,由于复杂的民族关系、独特的地理环境、脆弱的生态系统、相对封闭的社会形态以及滞后的劳动力市场发育,世居少数民族就业水平普遍偏低。从世居少数民族就业能力的角度分析青藏地区社会稳定问题,通过构建青藏地区世居少数民族就业能力的理论分析框架,利用第六次人口普查数据分析青藏地区世居少数民族就业能力的客观现实和由此产生的负效应。我们认为,该地区世居少数民族就业能力弱、就业稳定性差、就业收入低等因素是核心影响因素,而解决青藏地区社会稳定问题的关键是提升青藏地区世居少数民族的就业能力。

关 键 词：青藏地区 世居少数民族 就业能力 社会稳定 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]