试探人力资源管理激励模式的构建  

作　　者：潘枫[1] 

机构地区：[1]黑龙江省水利水电勘测设计研究院

出　　处：《经济技术协作信息》2013年第14期21-21,共1页

摘　　要：水利事业的发展离不开人才的培养与教育，其关键就在于人才队伍的建设。因此，要真正提高人才竞争实力，必须发展建设一流的人才队伍，为地方水利事业和经济的可持续发展提供保障。如何激励，并使其“安其居，乐其业”，真正扎根地方，发挥其热，走出一条符合人才建设特色之路，这已成为人力资源激励模式的构建是事业单位管理工作的重要课题。笔者现结合我们水利部门人才管理工作的实际，试谈构建管理激励模式方面的对策和建议。一。

关 键 词：人力资源管理 激励模式 人才管理工作 人才队伍 水利事业 可持续发展 竞争实力 人才建设 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]