基于保持组织年轻化及战略更新活动的组织学习模式研究  

作　　者：曹珊珊 

机构地区：[1]中国邮政集团公司信息技术局,北京100808

出　　处：《管理观察》2013年第5期4-5,共2页Management Observer

摘　　要：技术的巨大变革、技术诀窍与知识的快速扩散、激烈的市场竞争、日益缩短的产品生命周期等因素造成了企业技术、竞争、组织和战略的不确定性，改变了企业经营环境的性质和企业竞争的规则。在当今的动态环境里，识别机会和利用机会是企业发展过程中的重要活动，越来越多的企业被赋予了创业精神的品格；学习已经逐渐成为战略管理理论中的重要概念。企业在动态环境中如何开展内部的学习、创新，已经成为当前乃至未来管理学领域的热点问题。本文就保持组织年轻化和持续战略更新的组织学习模式进行了探讨。

关 键 词：组织 年轻化 战略更新 组织学习模式 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]