中外公务员薪酬制度比较  

作　　者：高彩萍[1] 李景平[1] 

机构地区：[1]西安交通大学,陕西西安710049

出　　处：《行政管理改革》2013年第4期45-49,共5页Administration Reform

基　　金：国家社会科学基金项目(项目批准号:11BZZ055);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(项目批准号:skzd11001)的阶段性成果

摘　　要：本文从新时期我国公务员薪酬制度建设中面临的新情况、新问题出发,选取了美、英、法、德、日等发达国家和地区的公务员薪酬制度作为参照系,根据可比性原则,从薪酬法律依据、薪酬结构、薪酬制度类型、薪酬决定机构、薪酬确定方式、薪酬的市场化、薪酬增资机制、公务员绩效考核制度,以及公务员财产申报制度等方面进行比较分析。通过比较、借鉴国外公务员薪酬制度的优点和经验,指出中国公务员薪酬制度存在的不足之处,并且结合中国国情和公务员薪酬制度发展趋势,提出了具体的建议,以期取长补短,对进一步完善中国公务员薪酬制度有所裨益。

关 键 词：公务员 薪酬制度 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]