政府绩效管理“南通模式”的解读与思考  

作　　者：金世斌[1] 

机构地区：[1]江苏省人民政府研究室

出　　处：《江南论坛》2013年第5期27-29,共3页

摘　　要：自2001年以来．南通市在绩效管理方面积极探索．勇于实践．形成了包括目标责任制管理、机关作风建设、综合评议（社会评议和领导评鉴）在内的“三位一体”综合绩效考评办法．被国家人事部誉为“南通模式”。我们调研发现．南通市绩效管理之所以取得明显成效．关键是始终牢牢把握了科学设置指标、

关 键 词：政府绩效管理 南通模式 目标责任制管理 解读 机关作风建设 “三位一体” 2001年 国家人事部 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]