人力资源视野下的轮岗制度浅议  

作　　者：赵荣[1] 

机构地区：[1]河南省电力公司高级管理培训中心

出　　处：《人力资源管理》2013年第6期32-32,共1页Human Resource Management

摘　　要：一、促生轮岗的原因1．轮岗能为企业人才储备提供保障。员工在不同工作之间轮岗，有利于了解整个企业或业务流程的运行机制，人力资源部门可以根据其轮岗期间的工作表现，以确定其培养的路径和方式。在不同岗位之间的轮换，也有利于让企业了解员工，了解如何发挥出员工的最大能力，充分利用好员工的智力资本。2．轮岗能激发人才潜能。轮换到一个新的工作环境，以全新的面貌、全新的姿态去开展工作，能够从旁观者的角度来开始新的工作，可以创新思维，从而提升业务能力。轮岗不但可以消除厌倦感，还会使人对新岗位产生新鲜感，激活潜能，激发新的工作热情。5．轮岗是培养复合型人才的有效手段。

关 键 词：人力资源部门 轮岗制度 业务能力 复合型人才 人才储备 运行机制 业务流程 工作表现 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]