中国集体协商制度的实践困境与策略安排  

作　　者：杨成湘[1] 陈治亚[2,3] 

机构地区：[1]中南大学商学院 [2]西安电子科技大学 [3]中南大学

出　　处：《求索》2013年第4期206-208,共3页Seeker

基　　金：国家社科基金青年项目"现阶段劳资冲突及其治理机制研究"(11CSH056)

摘　　要：集体协商是西方发达市场经济国家普遍采用的调整劳动关系的通行做法。就中国劳动关系现状而言,集体协商制度对于化解劳资冲突、构建社会主义和谐劳动关系具有更为重要的现实价值。经过19年的实践,中国集体协商制度得到了迅速推进,取得了一定成效,但存在着集体协商流于形式、实效性不强等现实困境,其原因在于认识不到位、主体不对等、法律不健全、政府作用发挥不到位等方面。为健全完善中国集体协商制度,需要作出有针对性的策略安排。

关 键 词：集体协商制度 集体合同 劳动关系 协商主体 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]