比较人力资源管理的战略视角  

作　　者：于楠[1] 于桂兰[1] 

机构地区：[1]吉林大学商学院,吉林长春130012

出　　处：《管理观察》2013年第11期9-10,共2页Management Observer

基　　金：本研究得到教育部留学回国人员科研启动基金的资助（编号341080530531）,特此致谢.

摘　　要：将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野，可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点，一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向，二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展，把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。

关 键 词：比较人力资源管理 战略视角 外部环境本 土人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]