机构改革也需要改革——新西兰大部制改革实践对我们的启示  

作　　者：周志忍[1,2] 任钧[1] 

机构地区：[1]北京大学政府管理学院,北京100871 [2]北京大学政治发展与政府管理研究所,北京100871

出　　处：《行政论坛》2013年第3期1-7,共7页Administrative Tribune

基　　金：国家社会科学基金特别委托项目"行政管理体制改革和机构编制管理的理论和实践问题研究"(10@ZH00)

摘　　要：在新一轮机构改革引起的研究热潮中,本文提出"对机构改革进行改革"的命题,并以2012年新西兰商务、创新及就业部的大部制改革为例,重点考察大部制改革的过程管理,试图从中得出一些对我国有用的启示和借鉴。第一部分介绍改革的背景及其决策过程;第二部分讨论大部制改革中的结果导向原则及其具体体现;第三部分讨论大部制改革和机构整合的运作细节;最后对我们的启示和借鉴是:机构改革应该突出并坚持结果导向的原则;机构改革应坚持公开透明原则,以利于社会的广泛参与和监督;改革过程的规范化、精致化管理。

关 键 词：机构改革 大部制 结果导向 精致化管理 新西兰 

分 类 号：D630.1[政治法律—政治学]