和谐企业文化理念在人力资源管理中的实施策略  

作　　者：张琳[1] 

机构地区：[1]开滦(集团)有限责任公司,063000

出　　处：《东方企业文化》2013年第10期102-102,共1页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：随着时代文明的进步,企业文化的发展更是突飞猛进,从原始的奴役人到现在的以人为本,都印证了时代,企业的进步,只有企业的不断进步与发展,才能带动人的发展。需要明白的是企业并不是一个单一的存在,而是由人组成的集合,没有人就没有企业,与企业文化有相似的作用,人力资源管理也是对企业中人的规划和管理,但和谐的企业文化理念则是人力资源管理的源头,没有企业文化,人力资源管理就会显得毫无头绪,严重阻碍了企业的发展。以下,就让我们来共同探讨一下和谐企业文化理念在人力资源管理中的实施策略。

关 键 词：企业文化 人力资源 策略 

分 类 号：F011[经济管理—政治经济学]